Change Management – Veränderungsprozess
Erfolgreiche Unternehmensveränderung zeichnet sich aus durch nachhaltigen Wandel bei Systemen, Prozessen und Mitarbeitern. Solche Veränderungen haben stets sowohl eine funktional-inhaltliche als auch eine Verhaltens- und kulturbezogene Seite. Nur wer beides gleichermaßen im Blick hat, führt Veränderungsprozesse zum Erfolg.
Der zunehmende Veränderungsdruck bedingt, dass Führungskräfte und Mitarbeiter sich zügig an Neuerungen anpassen und sowohl größere als auch kleinere Veränderungen „geräuschlos“ umsetzen. Auf der anderen Seite ist zu beobachten, dass die Sehnsucht vieler Organisationsmitglieder nach Stabilität, Ruhe und Struktur immer größer wird. Angesichts dieser Ambivalenz wird es immer mehr herausfordernder den Wandel mitzugehen.
Als ganzheitlich agierendes Beratungsunternehmen verbindet die Brückel Unternehmensentwicklung GmbH klassische Managementberatung und Human-Ressource-Beratung gleichberechtigt unter einem Dach.