Wir begleiten sie mittel- bis längerfristig, in denen verschiedene Themen und Maßnahmen ineinandergreifen.

Mit Ihnen gemeinsam bestimmen wir Umfang und Dauer der Beratung!

1. Klärung

Auftragsklärung und Grobplanung

2. Umsetzung

• Diagnostik, Informationserhebung (u.a. durch Mitarbeiterbefragungen oder Unternehmensbegehungen)
• Informationsanalyse, Handlungsempfehlung
• Feinplanung, Maßnahmenplanung
• Maßnahmenumsetzung

3. Nachhaltigkeit

Ergebnisetablierung und Abschluss

Der Umsetzungsprozess wird dokumentiert und kontinuierlich mit den Beratern reflektiert, evaluiert und flexibel auf die gegebenen Anforderungen abgestimmt. So können Lerneffekte erzielt und notwendige Anpassungen rechtzeitig vorgenommen werden.

• Mitarbeiter- und Fachkräftemangel
• Führung greift nicht
• Schwierigkeiten mit dem Nachfolgeprozess
• Frust, Stress und Überlastung
• Schnelles, unüberschaubares Unternehmenswachstum
• Hohe Arbeitsausfälle, viel Fluktuation
• Verkrustete Strukturen und stockende Prozesse
• Ineffektive Zusammenarbeit oder Kommunikation
• Lähmende Konflikte oder Machtkämpfe
• Eingefahrene Denkweisen, Widerstand gegenüber Veränderungen
• Fehlende Verantwortungsübernahme
• Trägheit, Demotivation und „Dienst nach Vorschrift“

Sie werden vielfältig und ganzheitlich unterstützt

1. Wir stellen Ihnen hilfreiche Impulse, spezielles Wissen und praktisches Know-how zur Verfügung. Wir stellen viele Fragen, beobachten und schreiben Konzepte.
2. Durch eine hierarchie- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit kommen die wirklich relevanten Themen zum Vorschein. Die Menschen werden zu Mitgestaltern, entwickeln sich selbst eigene Lösungen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
3. Unter der Berücksichtigung von relevanten sach- sowie psychologischen Arbeiten vertiefen wir an den wesentlichen – und oft unentdeckten – Handlungsfeldern und Zusammenhängen in Ihrem Unternehmen. Damit schaffen wir “echte” und praktische Lösungen für Ihre Anliegen, anstatt nur oberflächliche Themenfelder zu bearbeiten.
4. Wir sorgen dafür, dass die Arbeit erfolgreich, zufrieden und gesundheitserhaltend ausgeführt werden kann. Dazu gestalten wir Arbeitsinhalte und -bedingungen und reduzieren psychische Belastungen sowie Beanspruchungen (Stress- und Burnout) – u.a. durch anonyme psychosoziale Beratungsangebote (EAP).
5. Wir holen das Beste aus Ihrer Mannschaft heraus. Dazu entwickeln wir sowohl die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Mitarbeiter als auch die Führungskompetenzen der (angehenden) UnternehmerIn und Führungskräfte.

Wir entwickeln mit Ihnen zusammen höhere Zufriedenheit und einen (wirtschaftlichen) Mehrerfolg